Belohnungsbewertung
Wie bewertet eine Person einen möglichen Gewinn?
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Unser Verfahren
Individuelle Veränderungen im Entscheidungsverhalten erfassen.
Unser Verfahren verbindet führungsrelevante Entscheidungsaufgaben, eine persönliche Baseline und medizinischen Kontext. Im Mittelpunkt steht die individuelle Veränderung: Wie verändert sich das Entscheidungsverhalten eines CEOs gegenüber seinem eigenen Ausgangsniveau?
01
Kern des Verfahrens
Führungsrelevante Entscheidungsaufgaben
Die Aufgaben untersuchen, welchen Aufwand eine Person für einen möglichen Gewinn akzeptiert, wie sie zwischen sicheren und unsicheren Handlungsoptionen entscheidet und welche Lösungsalternativen sie unter wechselnden Bedingungen entwickelt.
Anstrengungsbereitschaft
Welchen Aufwand akzeptiert sie für diesen Gewinn?
Risikogewichtung
Wie entscheidet sie zwischen sicheren und unsicheren Handlungsoptionen?
Kreative Problemlösung
Welche Lösungsalternativen entwickelt sie unter wechselnden Bedingungen?
02
Medizinischer Kontext
Mögliche Einflussfaktoren mit erfassen
Medikamenteneinnahme, Schlaf und Erkrankungen sowie ausgewählte hormonelle und metabolische Befunde bilden die medizinische Kontextebene. Wir beziehen sie ein, um Auffälligkeiten und mögliche Einflussfaktoren zu untersuchen.
Aus einem Laborwert wird nicht unmittelbar auf Entscheidungsfähigkeit geschlossen. Klassische neuropsychologische Tests ergänzen die Entscheidungsaufgaben als Vergleichs- und Kontrollebene; sie sind nicht das Hauptprodukt.
03
Verlaufsvergleich
Zwei Eingangsuntersuchungen. Eine persönliche Baseline.
Zwei Eingangsuntersuchungen bilden die persönliche Referenz unseres Verfahrens. Der jährliche und anlassbezogene Vergleich konzentriert sich auf Veränderungen gegenüber dem eigenen Ausgangsniveau.
Die maßgebliche Frage lautet: Verändern sich Belohnungsbewertung, Anstrengungsbereitschaft, Risikogewichtung oder kreative Problemlösung bei dieser Person?
- 01
Zwei Eingangsuntersuchungen
- 02
Individuelle Baseline
- 03
Jährliche / anlassbezogene Wiederholung
- 04
Vergleich mit der Baseline
04
Auswertung
Veränderung von Messunsicherheit und Schwankung unterscheiden
Wir berücksichtigen Messunsicherheit, Übungseffekte und gewöhnliche Schwankungen in der Auswertung. Die Ergebnisse werden anhand einheitlicher Kriterien fachlich beurteilt und unabhängig zweitgeprüft.
05
Ergebnis
Persönliche Einordnung und vereinbarter Status
Sie erhalten Ihre persönliche medizinische Einordnung. Ihr mandatierendes Aufsichtsgremium erhält ausschließlich den vorab vereinbarten Statusbericht.
Stable
Stabilität gegenüber der individuellen Baseline.
Review
Weiterer Prüfbedarf zur Einordnung einer Auffälligkeit.
Material Change
Eine nach definierten Kriterien relevante Veränderung gegenüber der Baseline.
06
Qualitätsmaßstab
Einheitliche Kriterien. Unabhängige Zweitprüfung.
Wir beurteilen Veränderungen im Zusammenhang mit der individuellen Baseline und dem medizinischen Kontext. Eine einzelne Abweichung ist kein pauschales Urteil über Ihre Entscheidungsfähigkeit.
Unsere Kernleistung: Veränderungen bei der Person systematisch erfassen, deren Entscheidungen das Unternehmen maßgeblich beeinflussen. Das langfristige Mandat verbindet wiederholte Beurteilungen, persönliche Rückmeldung und klar getrennte Informationswege.
Nächster Schritt
Die Grundlage Ihres Mandats verstehen.
Besprechen Sie mit uns die Entscheidungsaufgaben, den Vergleich mit Ihrer Baseline und die medizinische Einordnung.
Ansatz im persönlichen Gespräch vertiefen