Für CEOs, Führungspersönlichkeiten und Aufsichtsgremien
Wir erfassen individuelle Veränderungen im Entscheidungsverhalten von CEOs und anderen zentralen Entscheidungsträgern. Dafür vergleichen wir führungsrelevante Entscheidungsaufgaben mit Ihrer persönlichen Baseline und ordnen die Ergebnisse medizinisch ein.
Der Maßstab ist das eigene Ausgangsniveau: Verändern sich Belohnungsbewertung, Anstrengungsbereitschaft, Risikogewichtung oder kreative Problemlösung?
Historischer Bezug: Daniel Bernoullis Theorie von Risiko und Nutzen, veröffentlicht 1738.
Wissenschaftliche Tradition
Zwei Eingangsuntersuchungen
Jährlich und anlassbezogen vergleichen
Fachlich beurteilen und unabhängig zweitprüfen
Die Kernidee
Unternehmen prüfen ihre finanziellen und operativen Ergebnisse regelmäßig. Wir richten den Blick auf die Person dahinter: Wie verändert sich das Entscheidungsverhalten des Menschen, der diese Ergebnisse maßgeblich beeinflusst?
Cognitive Due Diligence setzt genau dort an. Im Zentrum stehen führungsrelevante Entscheidungsaufgaben und der Vergleich mit der eigenen Baseline. Klassische neuropsychologische Tests ergänzen diese Aufgaben als Vergleichs- und Kontrollebene. Entscheidend ist Ihre individuelle Veränderung, nicht ein pauschales Eignungsurteil.
Perspektiven
Eine persönliche medizinische Einordnung für den CEO. Ein klar begrenzter Statusbericht für das mandatierende Aufsichtsgremium.
Verändert sich, wie Sie Gewinne bewerten, Aufwand einsetzen, Risiken abwägen oder Lösungen entwickeln? Wir erfassen diese Veränderungen gegenüber Ihrer persönlichen Baseline und ordnen sie medizinisch ein.
Für Führungspersönlichkeiten
Ihr Gremium erhält einen vorab vereinbarten Statusbericht: Stable, Review oder Material Change. Er beschreibt den Verlauf gegenüber der persönlichen Baseline des CEOs; medizinische Detailbefunde bleiben getrennt.
Für Aufsichtsgremien
Ihr Mandat
Ein langfristiges Mandat verbindet Ihre persönliche Baseline mit jährlichen und anlassbezogenen Wiederholungen. Im Mittelpunkt stehen Kontinuität, medizinische Einordnung und eine unabhängige Zweitprüfung – damit Ihr persönlicher Verlauf systematisch im Blick bleibt.
Zwei Eingangsuntersuchungen bilden die persönliche Referenz.
Veränderungen gegenüber dem eigenen Ausgangsniveau erfassen.
Ergebnisse nach einheitlichen Kriterien einordnen; persönliche Rückmeldung und Statusbericht trennen.
Medizinische Perspektive
Medikamenteneinnahme, Schlaf, Erkrankungen sowie ausgewählte hormonelle und metabolische Befunde gehören zum medizinischen Kontext des Verfahrens. Die gemeinsame Betrachtung hilft, Auffälligkeiten und mögliche Einflussfaktoren einzuordnen. Ein einzelner Laborwert erlaubt keinen unmittelbaren Schluss auf Entscheidungsfähigkeit.
Wir berücksichtigen Messunsicherheit, Übungseffekte und gewöhnliche Schwankungen bei der Auswertung. Fachliche Beurteilung und unabhängige Zweitprüfung geben jeder Einordnung einen klaren Prüfrahmen.
Unseren Ansatz verstehenVertrauen
Wir trennen medizinische Untersuchung und Auftraggeberbericht strikt. Sie erhalten Ihre persönliche medizinische Einordnung. Ihr Aufsichtsgremium erhält ausschließlich den vorab vereinbarten Statusbericht.
Stable steht für Stabilität gegenüber der Baseline, Review für weiteren Prüfbedarf und Material Change für eine nach definierten Kriterien relevante Veränderung. Die Kategorien sind kein pauschales Eignungsurteil.
Informationswege kennenlernen
Geben Sie dem persönlichen Entscheidungsverhalten denselben Stellenwert wie den Ergebnissen des Unternehmens. Besprechen Sie mit uns Ihre Baseline, die langfristige Begleitung und die Informationswege für Ihr Gremium.
Vertrauliches Erstgespräch vereinbaren